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你好，十多年以前我给别人办了几张银行卡被别人用作洗钱了[律师回复] 如果多年前你给别人办了几张银行卡，而这些卡被用于洗钱，这确实是一个比较严重的问题。首先，要明确当时你是否知情。如果当时你并不知情，那么在法律上你可能不承担主要责任，但仍然需要积极配合相关部门的调查。其他方面，建议你主动向公安机关说明情况，提供你所知道的所有信息，这样可以证明你的清白。再次，如果当时你有不当行为，比如明知对方可能用于非法用途还帮忙办卡，那么可能需要承担相应的法律责任。最后，建议你尽快咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和解决方案，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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栽树不植钱，望年不长果果儿[律师回复] 这问题挺有意思的，从法律角度看，栽树不植钱，望年不长果果儿，这可能涉及到一些民事纠纷，比如土地使用权、相邻关系或者侵权等问题。首先，如果是在自己的土地上栽树，那是自己的权利，但如果影响到他人，比如遮挡了阳光或者影响了他人的通行，就可能构成侵权。其他方面，如果树是种在公共区域，那可能涉及到公共利益和管理的问题。再次，如果是因为树的问题导致了纠纷，双方最好先协商解决，实在不行可以走法律程序，通过诉讼来维护自己的权益。最后，具体情况具体分析，不同的情况适用的法律条款也不同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·其他
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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