交通事故 法律问答
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故意伤人重伤逃逸判刑多久[律师回复] 结论： 故意伤人致重伤且逃逸涉嫌故意伤害罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，逃逸通常会从重处罚。 法律解析： 根据法律规定，故意伤害他人身体致人重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。虽然逃逸不是法定加重情节，但它体现了犯罪嫌疑人逃避法律制裁的故意，在司法实践中，法官通常会考虑这一因素，对犯罪嫌疑人从重处罚。不过，具体的量刑要结合案件实际情况，像伤害手段、被害人伤残程度，以及犯罪嫌疑人是否有自首、立功、赔偿被害人损失取得谅解等情节来综合判定。如果遇到此类法律问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图汉中
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被人撞对方跑了怎么追究[律师回复] 法律分析： （1）被人撞且对方逃逸后，立即报警是关键的第一步。向警方提供详细准确的事故信息，能帮助警方通过多种手段查找逃逸者，这是维护自身权益的重要基础。 （2）身体受伤后及时就医并保留医疗凭证，这些凭证是后续索赔的重要证据，能确保在索赔时有理有据。 （3）找到逃逸者后，根据事故造成的不同损害情况，可提出相应的赔偿要求。财产损失和人身损害的赔偿项目有所不同，构成伤残的还能主张额外赔偿。 （4）若逃逸者涉嫌犯罪，刑事诉讼中受害者可提起附带民事诉讼来获得民事赔偿，这为受害者提供了更全面的法律保障。 提醒：报警要及时准确，保留证据要完整，不同事故情况赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析。律图延安
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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