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工伤营养费标准多少天[律师回复] 关于工伤营养费的天数标准，一般并没有明确固定下来。具体要综合多方面因素来判断，像工伤职工的伤情、治疗周期这些都得考虑进去。 1. 营养期的确定：如果工伤职工经过医疗机构诊断，确实需要加强营养，那营养期通常会以住院时间作为依据，同时还要结合伤情以及临床治疗的具体情况来确定。 2. 天数差异：不过，具体的天数没办法统一规定。比如说，一些工伤情况比较轻微的，可能只需要补充几天的营养就行；但要是工伤比较严重，那就可能需要数周甚至数月的营养补充。 3. 各地规定：在实际操作中，不同地方可能会有一些地方性的规定或者指导意见。但总体来讲，还是要根据具体的伤情等实际情况，合理地确定营养期限，这样才能保障工伤职工的合法权益。律图宝鸡
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工伤后多少天上报[律师回复] 关于职工工伤认定申请，有这些规定： 1. 职工要是发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 遇到特殊情况时，经向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请时限能适当延长。 3. 若用人单位没在规定时限内提交申请，这期间产生符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由该用人单位来负担。 4. 要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图宝鸡
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工伤认定下来后单位步骤是什么[律师回复] 1. 要是单位对工伤认定的结论没有不同意见，那就得在规定的时间里，把和工伤待遇有关的费用给支付了，像医疗费、停工留薪期的工资这些都得付。 2. 要帮忙工伤职工去申请劳动能力鉴定，把相关的医疗资料啥的都提供好。 3. 如果职工提出要进行劳动能力鉴定申请，单位得在规定时间内配合着安排鉴定，可不能去阻挠。 4. 要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，单位得按照规定，保障职工在停工留薪期的待遇，也不能随便就解除劳动合同。 5. 要是职工经过鉴定有了伤残等级，单位得按照伤残等级，把一次性伤残补助金等相关费用给支付了，还得按照规定给职工安排工作，或者支付伤残津贴啥的。 单位必须得严格遵守相关的法律法规，把工伤职工的合法权益给保障好。律图汉中
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没有平均工资工伤怎么计算[律师回复] 1. 要是没办法确定平均工资，工伤赔偿通常就以职工本人工资作为计算的依据。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 具体赔偿项目和标准是这样的： - 一次性伤残补助金：按照伤残等级来确定，从一级到十级，对应的金额都不一样。 - 伤残津贴：一级到四级伤残的，按月发放；五级到六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴。 - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定以及伤残等级来确定。 要注意，不同地区的具体标准也许会不一样，得按照当地相关法规和政策来计算赔偿。律图延安
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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