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被劳务派遣骗签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，聊天记录、通话录音、视频资料等能直观反映出存在欺诈情形，为后续维权提供有力支撑。 （2）与劳务派遣单位协商，这是较为平和的解决方式，若能达成一致，要求变更或解除合同，可高效解决问题。 （3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，保障劳动者合法权益。 （4）劳动仲裁是重要途径，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同因欺诈无效或撤销合同并索赔损失。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。法律赋予受欺诈方请求撤销民事法律行为的权利。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若对维权流程和法律适用有疑问，建议咨询进一步分析。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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