劳动纠纷 法律问答
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单位解除并终止职工劳动合同要怎么赔付[律师回复] （一）若单位违法解除劳动合同，职工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方法为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，单位按上述经济补偿计算方式支付补偿。 （三）若职工存在过错，如严重违反单位规章制度，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图咸阳
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三年劳动合同到期公司不续签有补偿吗[律师回复] 1.三年劳动合同到期公司不续签通常有补偿。除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。三年合同到期不续签，公司需支付三个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议劳动者遇到合同到期公司不续签情况，先与公司友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图延安
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对于不同意续签劳动合同该怎么认定[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不同意续签劳动合同，劳动合同期满会终止，此时用人单位要依据劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体是每满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。 （2）劳动者不同意续签时存在两种情形。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订，而劳动者不同意的，就没有经济补偿；若是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不同意续签时一样。并且认定的关键在于保留好相关证据，像用人单位的续签通知、劳动者的回复等，以此证明双方的态度以及是否存在降低约定条件的情况。 提醒： 无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同续签问题时，都要注意保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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