劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁胜诉对方不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后对方不给钱，申请法院强制执行是有效的解决途径。 1. 提交申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书及相关材料，确保申请流程的启动。 2. 法院调查财产：法院会对被申请人的各类财产，如银行存款、房产、车辆等展开调查。若有可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施。 3. 财产处置支付：将查封等的财产进行拍卖、变卖等处置，用所得款项支付给申请人。 4. 申请人配合：执行过程中，申请人要积极配合法院，提供被申请人的财产线索等关键信息。 5. 特殊情况处理：若被申请人无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，申请人发现其有财产后可再次申请执行。 建议申请人在整个过程中密切关注执行进度，及时与法院沟通，持续维护自身合法权益。律图安康
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劳动仲裁开庭对方不来怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳动仲裁开庭对方不来，视作放弃答辩和质证权，仲裁庭会依法裁决；若对方不履行裁决支付义务，可申请法院强制执行，具体赔偿金额依裁决结果而定，申请执行时需配合法院提供线索。 法律解析： 1、根据相关劳动仲裁及诉讼法律规定，当事人在劳动仲裁开庭时无正当理由不到庭，即视为放弃答辩和质证权利，仲裁庭可基于已查明事实作出公正裁决，以保障另一方合法权益。 2、若裁决生效后，对方拒不履行支付款项义务，申请人有权向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制手段，如查询、查封、扣押、冻结对方财产等，促使其履行义务。 3、赔偿金额会依据裁决明确，涵盖工资、经济补偿、赔偿金等项目。同时，申请人在执行阶段应积极配合法院，提供对方财产线索等信息，利于提高执行效率，确保自身权益尽快实现。若你在劳动仲裁或执行过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。5解答 3.4w浏览
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劳动仲裁开庭需要什么材料和证据[律师回复] 劳动仲裁开庭准备材料和证据至关重要，关乎仲裁结果。 1. 材料准备： 仲裁申请书副本需由仲裁委送达被申请人，明确双方基本信息、仲裁请求等内容，让仲裁委和被申请人清楚诉求。 申请人要准备身份证原件及复印件，若委托代理人，还需代理人身份证明及授权委托书，确保身份适格及代理合法。 从工商部门查询被申请人企业登记信息，明确其主体资格，保证仲裁对象准确。 2. 证据准备： 劳动关系证明材料如劳动合同等必不可少，能证实劳动关系存在，为仲裁请求奠定基础。 劳动权益受侵害证据，像工资条对比等要具备真实性、关联性和合法性，有力支撑仲裁请求。 建议提前整理好材料和证据，按类别编号，熟悉内容，以便在开庭时能清晰准确地提交和陈述。律图汉中
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劳动仲裁胜诉了企业不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后企业若仍不付钱，向法院申请强制执行是有效的解决途径。 1. 申请执行：向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院提交强制执行申请书及相关材料，启动执行程序，确保自身合法权益进入司法执行环节。 2. 财产调查与执行：法院会全面调查企业财产，包括银行账户、房产、车辆等。一旦发现可执行财产，便会采取查封、扣押、冻结等措施，将款项划转到申请人账户，切实保障申请人的经济利益。 3. 信用惩戒：若企业无财产可供执行，法院会将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等，给企业施压，促使其主动履行义务。 申请人要积极配合法院执行工作，及时提供企业财产线索，助力提高执行效率。律图延安
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超时加班申请劳动仲裁怎么补偿的[律师回复] 若遭遇超时加班情况而申请劳动仲裁，其补偿方式是这样的：当用人单位安排加班时，必须按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%来支付加班工资。要是在休息日安排了加班，且又无法安排补休，那就得支付不低于工资的 200%的加班工资。而在法定休假日安排加班的话，就得支付不低于工资的 300%的加班工资。劳动者在仲裁过程中，是可以要求用人单位支付加班工资以及加付赔偿金的，这赔偿金可是应付金额的 50%到 100%之间。不过要特别注意，劳动者得保留好加班的相关证据，像考勤记录、加班通知之类的。同时，劳动仲裁是有时间限制的，必须在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。5解答 3.6w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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