劳动纠纷 法律问答
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工资拖欠多久后能随时去提出辞职[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，要求支付经济补偿，并可通过多种方式追讨工资。 法律解析： 依据法律规定，工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期未付即属拖欠工资。虽各地可能给予用人单位一定宽限期，但无正当理由超规定付薪时间未支付工资，劳动者就有权以拖欠工资为由随时通知单位解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。若遇到此类情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。如果您在劳动报酬方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确详细的解答。律图宝鸡
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在公司干了6年辞退有补偿吗[律师回复] 1.在公司工作6年被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若劳动者严重违反公司规章等存在法定过错，公司辞退无需补偿。 2.若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，工作6年的经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。 3.若公司因破产重整、经营困难等依法进行经济性裁员，或因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，即6个月工资。这里的工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 建议劳动者先明确辞退原因，若认为应获补偿而公司未支付，可收集劳动合同、工资条等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图榆林
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