劳动纠纷 法律问答
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打零工怎么开误工证明[律师回复] 结论： 打零工开误工证明需与雇主沟通并提供相关信息，雇主加盖单位公章或个体工商户营业执照公章，自然人雇主需出具书面证明并签字及提供身份证明复印件。 法律解析： 根据相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者开具相关证明文件，以保障劳动者的合法权益。在打零工的情况下，同样适用此规定。雇主需明确劳动者的工作单位、职务、月收入等基本信息，这有助于明确劳动者的工作情况和收入水平。注明误工原因及具体起止时间，能清晰反映劳动者因何种情况而误工。加盖单位公章或营业执照公章，是为了确保证明的真实性和有效性，使其在法律上具有认可性。对于个体工商户和自然人雇主，也有相应的规定，以确保证明的合法性和可信度。如果在打零工过程中遭遇误工情况，务必按照上述步骤要求雇主开具误工证明，若有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士，他们将根据具体法律规定为你提供准确的法律建议和帮助。律图咸阳
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工伤假要扣工资吗[律师回复] （一）如果遇到工伤假被单位扣工资的情况，首先要明确自己的权益。按照工伤保险相关法律，在停工留薪期内，单位是不能扣工资的，原工资福利待遇应保持不变，且由单位按月支付。所以要清楚自己是否处于合法的停工留薪期内，这是维护权益的基础。 （二）尝试与单位进行协商解决。可以找单位的相关负责人，比如人力资源部门或者直接领导，心平气和地说明自己的情况和相关法律规定，要求单位纠正扣工资的错误做法，补发被扣除的工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等能够证明自己工伤情况以及单位扣工资事实的材料，向劳动监察部门详细反映情况，请求他们介入调查和处理。 （四）还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。收集整理好证据材料，包括前面提到的相关证明材料，以及与单位沟通协商的记录等，按照劳动仲裁的程序，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资，并按照法律规定支付相应的待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图渭南
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单位单方面解除合同如何操作[律师回复] 结论： 单位单方面解除合同必须遵循法定程序，若未依法操作，需承担相应法律责任。 法律解析： 1、确定法定事由是关键。只有在劳动者出现如严重违反单位规章制度等法定情形时，单位才可单方解除合同，这是解除的前提条件。 2、通知环节需规范。一般要提前30日通知劳动者，或者额外支付一个月工资代替通知期，且通知须采用书面形式，清晰说明解除原因和生效时间。 3、若因劳动者过错解除，单位要保留好相关证据，比如违纪行为记录等，以备后续可能的纠纷。 4、解除后，单位要及时为劳动者办理离职手续，像结算工资、出具离职证明等，保障劳动者的合法权益。 如果在单位单方面解除合同过程中，你遇到单位未依法操作的情况，或者对相关法律规定存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。律图咸阳
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工伤工资按什么标准支付的[律师回复] 工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。其计算有明确标准： 1. 一般按工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算。这种计算方式能较为客观反映职工正常工作时的收入水平。 2. 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均月工资，保证计算的合理性。 3. 计算平均月工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障职工应得利益。 若用人单位少付或不付工伤工资，职工可这样维权：先尝试与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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