劳动纠纷 法律问答
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没给员工签劳动合同要告我怎么办[律师回复] 倘若未给员工签订劳动合同，却被员工告上法庭，那你将会遭遇一系列的法律后果。按照《劳动合同法》的相关规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里，都还没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满了一年依然没有和劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。所以，你得抓紧时间与员工签订书面的劳动合同，把双方的权利和义务都清晰地确定下来。要是员工已经离职了，那你就需要支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。要是员工还在在职，那你就得立刻补上劳动合同，并且妥善地处理好后续的各种事情，这样才能避免可能会出现的法律纠纷以及经济上的损失。与此同时，一定要注意保存好相关的用工证据，像是工资的发放记录、考勤的记录等，这些都能用来证明劳动关系是真实存在的。陕西法务
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三年合同到期公司什么时候通知续签[律师回复] 三年合同到期后，公司通常会在合同到期前的一段时间内通知员工是否续签。具体的通知时间可能因公司的内部流程、行业惯例以及双方之前的约定等因素而有所不同。 通常情况下，公司会在合同到期前1-3个月左右开始考虑是否续签以及通知员工。这样既可以给公司足够的时间来评估员工的工作表现、公司的业务需求等情况，也能让员工有足够的时间来考虑自己的职业规划和是否愿意继续在该公司工作。 然而，也有一些公司可能会因为各种原因而延迟通知，比如公司内部的人事变动、业务调整等。在这种情况下，员工可能需要主动与公司的人力资源部门沟通，了解续签的情况。 总之，三年合同到期后，公司通知续签的时间并没有一个固定的标准，员工需要保持与公司的沟通，及时了解相关情况。陕西法务
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劳动合同到期可以辞职直接走吗[律师回复] 当劳动合同到期，倘若不打算继续续签，通常不建议直接甩手就走。从法律层面来看，即便劳动合同已然到期，员工依旧肩负着一定的附随义务。 在实际操作中，员工首先得依照公司内部设定的规定，认真办理工作交接手续。这其中就包括将公司的财物如数归还，确保每一件物品都能物归原主；同时，还要细致地交接工作内容，让后续接手的人员能够清晰地了解工作的来龙去脉，避免出现工作脱节的情况。这其实是基于诚实信用原则而产生的后合同义务，是员工应尽的责任。 再者，如果公司有相关的规定，员工可能还需要积极配合完成离职手续的办理，比如填写离职申请表等。这些手续看似繁琐，但却是保障公司正常运营和自身权益的重要环节。 倘若员工直接一走了之，未履行这些义务，进而给公司造成了损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。所以，当劳动合同到期且不想续签时，员工应主动与公司进行沟通，按照正常的流程办理离职手续，这样既能避免不必要的法律纠纷，也能展现出自己的职业素养。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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