劳动纠纷 法律问答
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公司在离职后拖欠工资3年多该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限。离职后公司拖欠工资3年多，仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）申请仲裁要准备好证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。这些证据能帮助仲裁委了解实际情况。 （3）仲裁委受理后会依据双方提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 申请仲裁要尽快准备好证据，注意诉讼时效等法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图渭南
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有欠条拖欠农民工工资怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首选方式，成本低且能维护双方关系，若能达成一致，可高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决纠纷，劳动监察部门有权力责令欠薪方支付工资，对情节严重的欠薪行为还会进行处罚。 （3）申请劳动争议调解，若达成调解协议但对方不履行，可进一步申请仲裁。 （4）直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的关键程序，具有专业性和权威性。 （5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。 （6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若对方无异议又不履行，可申请强制执行。 提醒：不同途径有不同的适用条件和流程，遇到工资拖欠问题，建议咨询专业人士，根据实际情况选择合适的解决途径。律图渭南
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农民工欠薪5年还能起诉吗[律师回复] （一）若农民工遇到欠薪5年的情况，首先要查看是否有诉讼时效中断、中止的情形，比如是否曾向单位催讨过工资、单位是否同意支付等，若有这些情况，诉讼时效会重新计算。 （二）积极收集能证明存在劳动关系及欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，即使超过诉讼时效，若单位未提出诉讼时效抗辩，法院仍会审理判决。 （三）若不确定是否超过诉讼时效，可咨询专业法律人士，让其帮忙分析案件情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。律图宝鸡
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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