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技术开发合同里知识产权归属于谁[律师回复] 结论： 技术开发合同知识产权归属分委托开发和合作开发两种情况确定，且技术秘密成果相关权益依约定或规定处理。 法律解析： 在委托开发的技术开发合同中，若无其他约定，申请专利的权利归研究开发人。研究开发人获得专利权后，委托人可免费实施该专利；研究开发人转让专利申请权时，委托人有优先受让权。合作开发时，若无特别约定，申请专利的权利由合作开发各方共有。一方转让其共有的专利申请权，其他各方有优先受让权；一方声明放弃其共有的专利申请权，可由另一方单独或其他各方共同申请，取得专利权后放弃方可以免费实施该专利；若一方不同意申请专利，另一方或其他各方不得申请。对于技术秘密成果的使用权、转让权及利益分配办法，有约定按约定处理，无约定或约定不明则依相关规定确定。如果您在技术开发合同知识产权归属方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图宝鸡
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恶意进行知识产权诉讼应怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）恶意进行知识产权诉讼是滥用权利的侵权行为，被侵权人有权要求侵权方承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。 （2）直接损失是应对恶意诉讼产生的合理费用，像律师费、差旅费、鉴定费等，需凭借相关票据证明。 （3）间接损失是因恶意诉讼导致的可得利益损失，如产品无法正常销售造成的利润损失，要提供充分证据证明损失与恶意诉讼存在因果关系。 （4）确定赔偿数额遵循填平原则，若恶意诉讼情节严重，符合条件可要求惩罚性赔偿。 （5）被侵权人可先与侵权人协商赔偿，协商不成可起诉。 提醒： 被侵权人主张赔偿时，要注意保留好相关费用票据和能证明因果关系的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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