劳动纠纷 法律问答
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干15年以上的公司补偿金怎么算[律师回复] 通常来讲，工作满 15 年及以上，要是因为单位方面解除劳动合同，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。像那些工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者自己提出解除劳动合同，并且存在像单位没依法缴纳社保这类法定情形的话，单位同样得支付经济补偿。不过要特别注意，具体的补偿计算可能会因为地区、行业规定以及劳动合同的具体约定而不一样。要是遇到特殊情况，最好去咨询专业律师，这样才能得到准确的法律建议。律图渭南
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公司不提前告知且劝退员工怎么赔偿[律师回复] 倘若公司在没有正当缘由的情况下劝退员工，这极有可能构成违法解除劳动合同的行为。 具体而言，当员工不存在任何过错时，公司若要合法解除劳动合同，就必须提前三十日以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后方可解除劳动合同，并且还需支付经济补偿金。这经济补偿金的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。 然而，倘若公司没有按照规定履行提前通知的程序，并且属于违法解除的情形，那公司就应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。打个比方，假如有一位员工在公司工作了3年，按照正常情况，其应获得3个月工资的经济补偿金，而在这种违法解除的情况下，赔偿金就会达到6个月的工资。当员工遭遇这种情况时，完全可以通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益，让公司为其违法行为承担相应的责任。陕西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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