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当时自己写下的协议怎么撤销[律师回复] 结论： 自己写下的协议要撤销需根据具体情况，在规定期限内通过合法途径申请撤销，超过期限撤销权消灭。 法律解析： 在法律规定中，对于自己写下的协议撤销有着明确的条件和期限限制。当协议存在重大误解或显失公平等情况时，从知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向人民法院或仲裁机构申请撤销，这是为了保障当事人在特定情况下的合法权益，避免因一时的失误而遭受重大损失。而如果协议是基于欺诈或胁迫手段订立的，受欺诈方或受胁迫方有权请求撤销，其行使期限也是一年。这体现了法律对公平正义的维护，防止一方利用不正当手段迫使另一方签订不合理的协议。同时，必须通过合法途径，如向法院起诉或申请仲裁等，才能行使撤销权，否则可能无法得到法律的支持。需要注意的是，撤销权的行使有时间限制，超过规定期限未行使的，撤销权就会消灭，当事人将无法再通过撤销协议来维护自己的权益。若你对自己写下的协议撤销相关法律适用及操作流程存在疑问，建议咨询专业律师，他们能够根据具体情况为你提供更准确的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。律图延安
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协商解除合同注意什么问题[律师回复] 1. 保证双方自愿解除合同，不能存在逼迫或欺骗一方的情况，就像两人商量分手需双方心甘情愿，不能有强迫行为。 2. 明确合同解除的生效时间及后续事宜，如解除后双方权利义务、违约处理等，如同分手时要提前说好财产分配和责任承担。 3. 涉及经济补偿或赔偿问题，要商量清楚金额、支付方式和时间等，如同分手时算清财产分割。 4. 保存双方协商的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以防后续纠纷，就像吵架要有证据证明对错。 5. 协商出现争议时，寻求专业法律意见或通过仲裁、诉讼等途径解决，要维护自身合法权益。 6. 协商解除合同需谨慎细致，不能马虎，否则会吃亏。律图渭南
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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