合同事务 法律问答
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合同解除代通知金是如何规定的[律师回复] 结论： 合同解除代通知金仅在用人单位非过失性辞退劳动者且未提前三十日书面通知时适用，有三种具体情形，按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 依据法律规定，用人单位非过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，需支付代通知金。具体情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。代通知金以劳动者上一个月的工资标准来确定。如果遇到类似合同解除及代通知金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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当一方单方面提出解除合同该怎么办[律师回复] （一）解除方有法定解除权时，按法律规定通知对方合同即解除，被解除方若有异议，可通过诉讼或仲裁确认解除效力。 （二）解除方无解除权而单方解除属违约行为，被解除方可以要求其继续履行合同，也可要求其承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。 （三）被解除方应及时收集和保存相关证据，如合同文本、沟通记录等。 （四）被解除方要注意合理采取措施防止损失扩大，避免扩大部分的损失无法获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图宝鸡
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