劳动纠纷 法律问答
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婚姻中从事家务劳动能补偿多少[律师回复] 结论： 婚姻中负担较多家务劳动的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿，补偿数额无具体标准，法院会综合多种因素确定，补偿方式有一次性支付和分期支付两种。 法律解析： 《民法典》明确规定，婚姻里承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家务劳动的一方，在离婚时可要求另一方补偿。由于补偿数额没有具体标准，法院在确定时会综合考量多方面因素。像家务劳动时间，涵盖日常投入时长与婚姻存续时间；投入的精力，涉及家务复杂程度和强度；家务劳动效益，包括对家庭财富和成员生活水平的贡献；当地一般生活水平以及另一方的经济能力等。补偿方式灵活，可一次性支付，也能分期支付。如果在婚姻中因承担较多家务劳动，在离婚补偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图宝鸡
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包工头虚报工数劳动者该如何去维权[律师回复] 法律分析： （1）劳动者维权首先可与包工头协商，这是较为温和的解决方式，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资结算有过沟通。 （2）协商不成时收集证明实际工作情况的证据很关键，考勤记录、工作成果记录、工友证言等可证明劳动者的工作事实和工作量，为后续维权提供事实依据。 （3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权和责令支付权，能借助行政力量促使包工头及相关单位支付工资。 （4）申请劳动仲裁是专业处理劳动纠纷的程序，仲裁机构会依据法律和事实判定双方责任和工资数额。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的裁决具有终局性，能保障劳动者的合法权益。 提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图咸阳
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哺乳期裁员能拿多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期裁员，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律充分考虑到女职工在哺乳期的特殊生理和生活状况，给予其特殊保护。 （2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，保障自身的劳动权益；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （3）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 女职工遇到哺乳期被裁员情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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