债权债务 法律问答
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借款合同的效力要怎样认定[律师回复] 结论： 借款合同效力需综合主体适格、意思表示真实、内容合法合规等多方面因素来认定。 法律解析： 在借款合同效力认定上，主体适格是基础，无民事行为能力人缺乏相应民事行为能力，所签借款合同无效。意思表示真实也很关键，若存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求撤销合同。合同内容不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，用于违法犯罪活动的借款合同是无效的。同时，自然人之间借款合同自贷款人提供借款时成立，企业间为生产、经营需要订立的民间借贷合同，无法定无效情形则一般有效。由于借款合同效力认定涉及诸多法律规定和复杂情况，如果您在借款合同方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询。律图延安
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经济借款案件过了诉讼时效怎么办[律师回复] 结论： 经济借款案件过诉讼时效，债权仍受保护但债务人有抗辩权，可采取争取债务人自愿履行、达成还款协议、保留债务人同意履行证据等措施，否则债权人诉讼可能败诉。 法律解析： 根据民法典规定，诉讼时效期间届满后，债权人的债权依然存在，只是债务人获得了诉讼时效抗辩权。若债务人自愿履行还款义务，之后不能以时效已过为由要求债权人返还已还的款项。与债务人协商达成新的还款协议，这会形成新的债权债务关系，受到法律保护。保留债务人同意履行债务的相关证据，像书面承诺、录音等，能让诉讼时效重新计算。然而，如果债务人在诉讼过程中提出时效抗辩，债权人就可能面临败诉的不利结果。如果您在经济借款案件中遇到类似问题，对相关法律规定和处理方式存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士进行咨询。律图安康
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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