诉讼仲裁 法律问答
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对一审判决上诉二审，诉讼费该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）仅对一审判决不服上诉时，二审诉讼费通常依据不服一审判决部分的上诉请求数额来交纳案件受理费。这意味着上诉请求涉及的金额不同，所需缴纳的费用也不同。 （2）财产案件的二审诉讼费按照诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。如此一来，诉讼涉及的财产金额越高，对应的费用计算方式也会有所不同。 （3）非财产案件收费有固定标准，像离婚案件、侵害姓名权等案件以及其他非财产案件都有各自明确的收费区间。 （4）若当事人提出反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求且法院决定合并审理，会分别减半交纳案件受理费。 提醒：二审诉讼费计算较为复杂，不同案件情况差异大，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。陕西法务
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恶意诉讼的认定范畴不涵盖哪些[律师回复] 法律分析： （1）恶意诉讼是当事人以非法目的，通过虚构事实、伪造证据等手段提起的诉讼，旨在损害他人权益或谋取不当利益。 （2）正当维权行为不属于恶意诉讼。当当事人存在真实的权利义务纠纷，且有合理证据支撑其诉求时，即便最终败诉，也不能认定为恶意诉讼。 （3）因对法律理解有误或证据收集不足而提起的诉讼，由于并非出于故意欺诈或损害他人的目的，也不在恶意诉讼认定范围内。 （4）正常的诉讼策略运用，像合理的抗辩、反诉等，只要是在法律许可的范围内为维护自身权益而进行的，同样不属于恶意诉讼。 提醒：判断是否为恶意诉讼需综合考量多种因素，不同案情有不同判定结果，若有疑问建议咨询进一步分析。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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