公司经营 法律问答
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公司破产倒闭需要赔偿员工吗[律师回复] 结论：公司破产倒闭时，应当向员工支付经济补偿。 法律解析：根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你遇到公司破产却未获得应有的经济补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图延安
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公司倒闭清算赔偿标准是多少[律师回复] 公司倒闭清算时，职工相关权益的清偿需遵循法定顺序和标准，且具有优先于一般债务的地位。 1.清算清偿需按法定顺序执行，首先支付清算费用，随后依次支付职工工资、社会保险费用以及法定补偿金，这些款项的清偿优先级高于公司的一般债务。 2.经济补偿的计算标准明确。根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。 3.职工法定补偿金的优先清偿原则是保障劳动者权益的关键。这一原则确保在公司资产有限的情况下，劳动者的合法权益能够得到优先实现，避免因公司倒闭而遭受不必要的损失。律图安康
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公司破产之后，押金是否可以取回[律师回复] 结论：公司破产后押金能否取回需根据押金性质及破产财产状况确定。 法律解析：押金能否取回主要分两种情形。一是押金属于普通债权时，需向破产管理人申报债权。破产财产需优先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工的工资、医疗费用等劳动债权，社会保险费用和税款，最后才是普通债权。若破产财产清偿前序债务后有剩余，押金可按比例获得清偿；若无剩余，则无法取回。二是押金设有特定担保如质押时，权利人享有别除权，可优先于普通债权受偿，取回押金的概率更高。无论哪种情形，都应及时关注破产进展，向管理人申报债权。若对押金性质或申报流程不明确，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。律图宝鸡
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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