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你好!我于2025年12月10号签订解除劳动合同协议后,确定赔偿方案。确定最后工作日为2026年1月31日,如果在1月31号之前确定怀孕。那么签订的解除劳动合同是否有效。
[律师回复] 因为协商一致解除,且签订时未怀孕,签订后离职前怀孕,合同应该还是有效的。因为权利义务已经明确了。
高亚东律师
3解答
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签了三方协议被无故辞退了怎么办
[律师回复] 您好 这边是可以帮您的
陕西启商律师...
4解答
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我1年多没有上班,因家长期有事旡法上班,单位给我发的单子你能帮我看一下吗?解除合同有没有补偿金
[律师回复] 长期不上班可能违反单位规章制度。若单位以此解除合同,通常无补偿金。但要是单位解除合同的程序不合法,或规章制度未公示等,你可争取补偿。你先看单位解除合同的依据和程序是否合法,若不合法,可收集证据申请仲裁维权。
吴亮律师
2解答
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想了解,劳动合同给员工复印件是否可行
[律师回复] 一般来说,仅给员工劳动合同复印件不可行。劳动合同需给员工原件,这是员工权益保障,能明确双方权利义务。若发生劳动纠纷,原件是重要证据。解决方案是及时将劳动合同原件交给员工,并让员工签收确认。若之前只给了复印件,应尽快与员工沟通,提供原件,避免潜在法律风险。
吴亮律师
1解答
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