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你好,我是在私企上班的,没有签合同,昨天口头通知我被辞退了,可以要求赔偿吗?
[律师回复] 你好 是工作多久了呢月工资多少
陕西丰采律师...
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我伯父,在环卫干环卫工,从 68岁干到 75岁 因年龄大被辞退,能要离职补偿金吗
[律师回复] 一般来说,超过法定退休年龄后再工作,不属劳动关系,不能要离职补偿。但如果有特殊约定,可按约定处理。具体可与环卫部门协商或咨询当地法律机构。
吴亮律师
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你好,公司项目暂停施工,被公司提前一个月通知辞退
[律师回复] 公司因项目暂停施工辞退员工,若提前一个月通知且符合法定程序,一般合法。但应按规定支付经济补偿。若公司违法辞退,员工可通过劳动仲裁等方式维权。
吴亮律师
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我作为13年老员工,是否有特殊赔偿标准?
[律师回复] 电话联系讲下具体情况,这边可以帮助您
康森律师
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offer是否具有法律效应,被迫离职是否可以根据offer所要首年待遇
[律师回复] Offer 一般具有法律效力。被迫离职能否依 offer 索要待遇,要看具体情况。若 offer 明确约定且被迫离职非自身原因,可主张,否则较难,建议收集证据,通过法律途径解决。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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