劳动纠纷 法律问答
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在公司做了3年半被裁怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员时，依据劳动者工作年限支付经济补偿是法定责任。如工作3年半，支付3.5个月工资作为补偿，这里的工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。 （2）公司违法裁员，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，恢复工作；若无法继续履行或不想继续，公司需支付双倍赔偿金，即7个月工资，这是对公司违法行为的约束。 （3）公司与劳动者协商一致解除合同，按协商结果支付补偿，体现了意思自治原则。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者遭遇裁员时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同裁员情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。律图渭南
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工作11年被辞退补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工作11年被辞退，补偿计算关键在于辞退原因。若为违法辞退，依据相关法律，劳动者可获得22个月工资的赔偿金，计算方法是月工资乘以22，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若为合法辞退，如经济性裁员等情形，劳动者能得到11个月工资的经济补偿，即月工资乘以11，月工资的定义与违法辞退时相同。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 被辞退时要明确辞退原因，不同原因补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。律图榆林
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有保险被辞退咋补偿[律师回复] 结论： 员工有保险被辞退，单位合法辞退符合规定情形无需补偿，违法辞退员工可要求二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，单位无需进行补偿。而要是单位违法辞退员工，员工能要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算方式为：员工在本单位每工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，可先尝试和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图渭南
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遇到减薪辞退情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。 （2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。 （3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图安康
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