刑事辩护 法律问答
208.4
万
解答量
2166
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
小孩犯寻衅滋事罪怎么判[律师回复] （一）明确小孩年龄对应的刑事责任：不满十二周岁，无需承担刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁，在特定严重情形且经最高检核准追诉时才负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁，一般对寻衅滋事罪不负刑事责任；已满十六周岁则需承担刑事责任。 （二）对于需追究刑责的不满十八周岁未成年人，量刑时会从轻或减轻处罚。 （三）法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素，同时可能责令家长或监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。律图榆林
5解答 3.4w浏览 -
法院在之前会不会拘留人[律师回复] 结论： 法院在特定情形下审判前会拘留人，包括司法拘留和在符合条件时交由相关机关进行刑事拘留。 法律解析： 司法拘留是法院针对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重者的强制措施，像诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件等行为，法院可依情节轻重进行罚款、拘留，以此保障诉讼程序正常进行。而刑事拘留通常是公安机关、人民检察院在侦查直接受理案件时，遇法定紧急情况，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制方法。若法院在审理过程中发现犯罪线索且符合条件，会将其交由相关机关进行刑事拘留。 如果在实际生活中，你遇到了与司法拘留、刑事拘留相关的法律问题，或对这方面法律规定存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。律图渭南
5解答 3.7w浏览 -
公检取保法院是否也会取保[律师回复] 结论： 公检阶段取保，法院不一定会继续取保，需依据案件具体情况判断。 法律解析： 取保候审作为刑事强制措施，公检法在各自阶段有独立的决定权。公检阶段对犯罪嫌疑人、被告人取保，通常是因其符合可能判处管制、拘役等条件。然而进入法院阶段，法院会重新审查。若法院判定被告人可能被判处实刑，或者存在毁灭证据等社会危险性，即便此前公检阶段已取保，法院也可能变更强制措施，如决定逮捕。若法院认为被告人依旧符合取保候审条件，便会继续适用该措施。由于各阶段审查的重点和对案件的判断可能不同，所以公检阶段的取保情况不必然延续到法院阶段。如果您在刑事诉讼过程中遇到取保候审相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。律图咸阳
5解答 4.6w浏览 -
寻衅滋事得谅解书如何判罚[律师回复] 法律分析： （1）谅解书在寻衅滋事案件中意义重大，它体现了被害人对犯罪嫌疑人行为的谅解，是法院量刑时的重要考量因素，会使法院酌情从轻处罚。 （2）法律规定，寻衅滋事通常处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；若纠集他人多次实施该行为且严重破坏社会秩序，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。 （3）对于犯罪情节轻、危害小的情况，有谅解书可能判处拘役、管制，甚至适用缓刑；即便多次寻衅滋事或造成严重后果，有谅解书也会在法定量刑幅度内从轻。 （4）但最终判罚并非只看谅解书，要综合全案事实、犯罪嫌疑人认罪态度和悔罪表现等多方面因素。 提醒： 寻衅滋事案件量刑复杂，不同案情对应不同判罚，建议咨询专业人士进一步分析。律图汉中
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****5590
185****4821
188****9373
