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你好！我于2025年12月10号签订解除劳动合同协议后，确定赔偿方案。确定最后工作日为2026年1月31日，如果在1月31号之前确定怀孕。那么签订的解除劳动合同是否有效。

[律师回复] 因为协商一致解除，且签订时未怀孕，签订后离职前怀孕，合同应该还是有效的。因为权利义务已经明确了。

高亚东律师

3解答 3.1w浏览
签了三方协议被无故辞退了怎么办

[律师回复] 您好这边是可以帮您的


陕西启商律师...

4解答 4.6w浏览
我1年多没有上班，因家长期有事旡法上班，单位给我发的单子你能帮我看一下吗？解除合同有没有补偿金

[律师回复] 长期不上班可能违反单位规章制度。若单位以此解除合同，通常无补偿金。但要是单位解除合同的程序不合法，或规章制度未公示等，你可争取补偿。你先看单位解除合同的依据和程序是否合法，若不合法，可收集证据申请仲裁维权。

吴亮律师

2解答 3.6w浏览
想了解，劳动合同给员工复印件是否可行

[律师回复] 一般来说，仅给员工劳动合同复印件不可行。劳动合同需给员工原件，这是员工权益保障，能明确双方权利义务。若发生劳动纠纷，原件是重要证据。解决方案是及时将劳动合同原件交给员工，并让员工签收确认。若之前只给了复印件，应尽快与员工沟通，提供原件，避免潜在法律风险。

吴亮律师

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