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想了解,用人单位变换劳动者岗位怎么办
[律师回复] 用人单位变换劳动者岗位,得看是否合法合理。若双方协商一致且有书面协议,一般没问题。若单位擅自变更,劳动者可拒绝,若因此被辞退可主张赔偿。若单位以变更岗位变相逼迫离职,劳动者可收集证据维权。劳动者可先和单位沟通,不成可申请仲裁。
吴亮律师
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想了解,公司口头调岗不出示文件是否违法
[律师回复] 公司口头调岗不出示文件可能违法。岗位和工作内容属于劳动合同重要条款,变更应协商一致并采用书面形式。口头调岗缺乏书面证据,员工权益难保障。若不想接受调岗,可与公司沟通要求出具书面文件;若公司强制调岗,可收集证明原岗位的证据,如劳动合同、工作证等,必要时通过法律途径维护权益。
吴亮律师
3解答
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您好 对于劳动争议案想提出申诉
[律师回复] 若要对劳动争议案申诉,得准备好相关材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的资料。接着可以去申请再审,写好申诉书,把诉求和理由写清楚。之后按规定流程提交申诉书和材料。申诉过程中要积极配合,提供准确信息,维护自身权益。
吴亮律师
4解答
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公司以我不能胜任工作为由,对我进行停工,调岗,协商过程中,我不同意公司的调岗要求,现在公司一直对我进行停工处理,而且我多次与公司协商都无果
[律师回复] 公司以不能胜任工作调岗需有充分证据。若协商无果,可收集劳动合同、停工通知、协商记录等证据,申请劳动仲裁。公司无合理依据停工调岗,属违法行为,你有权要求恢复原岗位和工资待遇,还可主张期间工资损失。若仲裁结果不满意,还能向法院起诉维权。
吴亮律师
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