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王林律师
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透析期间单位可以开除员工吗 评估表填写内容:1.你是正在透析的员工吗? 答:是;2.你目前的工作状态是怎样的? 答:全职工作;3.你在透析期间有没有被单位知悉情况? 答:未告知单位,担心会有不好的反应;4.你了解单位对于员工健康状况的政策和程序吗? 答:完全不了解;5.你认为单位在透析期间开除员工的做法合理吗? 答:不确定,需要了解更多法律或单位规定。;
[律师回复] 透析期间单位一般不能随意开除员工,除非员工严重违反单位规章制度等法定情形。你没告知单位自己透析情况,也不了解单位相关政策。建议先了解单位关于员工健康状况的规定,再和单位坦诚沟通你的病情。若单位违法开除,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
2解答
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出差补助是否属于经济补偿金范畴?
[律师回复] 出差补助不属于经济补偿金范畴。出差补助是对员工出差期间额外费用的补偿,与工作地点变动相关;经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法支付给劳动者的补偿。若涉及经济补偿纠纷,可收集证据,如劳动合同、工资条等,和单位协商,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
1解答
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想了解,15年以上的员工可以辞退吗
[律师回复] 15年以上员工也可以辞退,但要符合法定情形。若员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等,单位可解除合同且无需补偿。若因裁员等原因辞退,需支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,15年以上要支付15个月以上工资。单位违法辞退,要支付双倍赔偿金。可协商解决,协商不成员工可申请仲裁。
吴亮律师
4解答
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入职未满半年,今天无故辞退
[律师回复] 入职未满半年被无故辞退,单位涉嫌违法解除。你可要求单位支付赔偿金,工作不满半年赔偿金是1个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、考勤记录等。和单位协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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