债权债务 法律问答
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什么情形下抵押协议无效[律师回复] 在抵押活动中，多种情形会导致抵押协议无效。主债权债务合同无效，抵押协议通常随之无效，不过法律另有规定的情况除外；若抵押财产不合法，像抵押土地所有权或非营利法人的公益设施，抵押协议也会无效；抵押人无处分权且未获追认或事后未取得处分权，会影响抵押协议效力；抵押协议违反法律法规强制性规定或公序良俗，如恶意串通损害他人权益，协议同样无效；当事人不具备相应民事行为能力，订立的抵押协议也会被认定无效。 为避免抵押协议无效，在签订前应仔细审查主债权债务合同的效力，确保抵押财产合法合规。对抵押人的处分权进行核实，保证协议符合法律法规和公序良俗。同时，确认当事人具备相应民事行为能力。律图咸阳
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贷款时中间人跟担保人有什么责任[律师回复] （一）贷款中间人应保持诚信，如实介绍情况，避免故意隐瞒重要信息或提供虚假内容，否则可能要对受损方进行赔偿。 （二）担保人在提供担保时，要明确保证方式，若想避免直接被要求担责，可选择一般保证。 （三）债权人在有担保人的情况下，要清楚不同保证方式下向债务人与担保人主张权利的顺序。 （四）担保人承担责任后，可在承担责任的范围内向债务人追讨。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百八十六条规定，保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。第六百八十七条规定，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。第六百八十八条规定，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。第七百条规定，保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。律图咸阳
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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