劳动纠纷 法律问答
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遇到减薪辞退情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。 （2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。 （3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图安康
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员工违反竞业协议如何追责[律师回复] 法律分析： （1）企业追责需有证据支撑，收集员工到竞争企业工作证明、泄露商业秘密材料等违约证据是关键一步，这是认定员工违反竞业协议的基础。 （2）明确违约责任也很重要，查看竞业协议中约定的违约金金额等内容，为后续协商或仲裁、诉讼提供依据。 （3）企业可先与员工协商解决，要求其停止违约并承担责任，这是较为温和的解决方式。 （4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工支付违约金、继续履行竞业限制义务。 （5）对仲裁结果不满意，企业还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （6）企业自身也有义务，要在协议中明确竞业范围、地域、期限等，且按约定支付经济补偿，否则会影响协议效力。 提醒：企业在签订和履行竞业协议时，要确保协议内容完整、支付补偿及时；员工应遵守协议约定，避免违约风险，如有疑问可咨询进一步分析。律图商洛
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