工伤赔偿 法律问答
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上班小伤需报工伤吗[律师回复] 报工伤需综合多因素考量。符合条件的小伤申报工伤，有助于保障自身权益；不符合条件的，则不能申报。 1. 可申报情形：在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器时的轻微划伤等，一般属于工伤范畴，可申报。 2. 不可申报情形：若小伤是员工自身故意造成的，则不属于工伤，不能申报。 3. 申报流程及期限：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。 建议符合工伤认定条件的小伤也进行申报。这样即便伤情后续有变化或产生医疗费用等，也能得到工伤保险相应保障，避免后续可能出现的权益受损问题。5解答 3.8w浏览
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如何知道单位有没有报工伤[律师回复] 查询工伤申报情况可通过多种途径。一是向单位相关人员询问，单位申报后会有回执或受理通知等文件，向单位人力资源部门或负责工伤事务人员询问能快速了解申报状况。 二是到社会保险行政部门查询，本人持有效身份证件到当地相关部门（一般是人力资源和社会保障局工伤科），查看单位是否以自己名义申报工伤。 若单位未按规定（事故伤害发生等之日起30日内）申报工伤，工伤职工等可在规定时间（事故伤害发生等之日起1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 建议及时关注工伤申报进度，保留好相关材料。若单位拖延申报，职工应主动准备材料申请认定，保障自身权益。5解答 3.6w浏览
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工亡认定三要素必须满足吗[律师回复] （一）典型工亡认定情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这种情况是最常见、最典型的工亡认定情形，直接满足工亡认定的三要素。例如，员工在正常上班时间，在公司车间操作机器时，因机器故障受伤导致死亡，这种情况就属于典型的工亡情形。 （二）特殊情形下工亡认定的放宽： 1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可认定为工亡。比如，某员工早上提前到公司，在准备当天工作所需的工具和材料时受伤死亡，虽然不是正式的工作时间，但从事的是与工作相关的预备性工作，也应认定为工亡。 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可认定为工亡。例如，保安在工作时间、工作场所内，因制止不法分子对公司财产的侵害而遭到暴力攻击受伤死亡，这种情况即使伤害并非源于直接的工作操作，但因是履行工作职责受到意外伤害，也可认定为工亡。 （三）延伸性规定下的视同工亡：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视同工亡。例如，员工在下班回家途中，遭遇交通事故，经交警认定，员工在事故中承担次要责任，这种情况也可认定为工亡。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职工有下列情形之一的，视同工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。5解答 4.4w浏览
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上班路上同等责任能算工伤吗[律师回复] 上班路上发生交通事故且被认定为同等责任算工伤，这是符合《工伤保险条例》规定的。职工在上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害应认定为工伤，同等责任属于“非本人主要责任”情形。 若要申请工伤认定，可按以下程序操作： 1. 准备材料：备好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。 2. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 注意时间：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出，若未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。 建议职工及时收集和保存相关证据材料，按规定流程和时间申请工伤认定，以保障自身合法权益。5解答 4.4w浏览
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三年出三次工伤怎么办[律师回复] （一）工伤认定程序方面 每一次发生工伤情况时，都应当严格按照工伤认定程序来处理。当工伤事故发生后，职工所在的单位需要在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。这是单位应尽的责任和义务。要是单位没有按照规定提出申请，那么工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。 （二）劳动能力鉴定方面 在遇到多次工伤的情况下，要在完成工伤认定，并且职工的伤情处于稳定状态后，进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，能够明确伤残等级以及其他相关情况，这对于后续的赔偿等事宜有着重要的意义。 （三）赔偿方面 1. 每次工伤都会依据其伤残等级以及其他相关因素，来计算对应的赔偿项目。常见的赔偿项目包括医疗费，也就是职工因为工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资；还有伤残补助金等。 2. 如果之前的工伤赔偿已经全部处理完毕，那么新发生的工伤就需要单独按照相关规定进行处理。 3. 要是之前工伤导致职工的劳动能力受到损害，并且这种损害对后面工伤赔偿的计算产生影响时，就需要综合考虑各种因素。例如，可能会对就业补助金等的计算产生影响，因为劳动能力受损可能会影响职工后续的就业情况等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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