损害赔偿 法律问答
104.6
万
解答量
1314
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事侵权损害赔偿范围究竟有多大[律师回复] 1.民事侵权损害赔偿范围广泛，包含财产损失和人身损害赔偿，还涉及精神损害赔偿。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算，像损坏车辆要赔维修费用。 2.人身损害赔偿包含为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的要赔丧葬费和死亡赔偿金。 3.精神损害赔偿方面，侵害他人人身权益造成严重精神损害，或故意、重大过失侵害他人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人可请求赔偿。 解决措施和建议：侵权人应积极承担赔偿责任，按规定计算赔偿数额。被侵权人要及时收集相关证据，通过协商或法律途径维护自身权益。相关部门应加强监管，确保赔偿合理公正。律图商洛
5解答 4.4w浏览 -
当发生侵权情况该用什么办法解决[律师回复] （一）协商是较为便捷的方式，双方直接交流，在侵权行为认定和赔偿等方面真诚沟通，争取达成一致，能节省时间和成本。 （二）调解时，可找人民调解委员会等相关部门或第三方机构，借助其专业和中立性，促使双方和解。 （三）若有仲裁协议，可将纠纷交给仲裁机构，仲裁结果具有终局性和强制执行力。 （四）诉讼是最后的有力手段，向有管辖权的法院起诉，要求侵权人承担相应民事责任，法院会依法裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。律图延安
5解答 3.9w浏览 -
侵权责任和违约责任怎样去竞合[律师回复] 1.侵权责任与违约责任竞合时，受损害方有权择一主张权利。选择侵权责任可主张精神损害赔偿，涵盖直接与间接损失，但举证需证明对方过错、损害后果和因果关系；选择违约责任主要赔偿财产损失，通常不支持精神损害赔偿，举证只需证明合同存在和对方违约。 2.鉴于不同选择对当事人权益影响大，需根据具体情况合理权衡。若因产品质量导致人身伤害，选择侵权责任能更好保障权益；若仅为合同履行问题，选择违约责任更为合适。 3.建议当事人在面临竞合情况时，先全面评估自身损失，包括是否存在精神损害等。同时，收集好相关证据，若倾向侵权责任要注重收集能证明对方过错等证据，若倾向违约责任则注重合同和违约证据。律图榆林
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
152****4905
135****2251
