建设工程纠纷 法律问答
1039
万
解答量
1238
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建筑工程合同的内容如何审查[律师回复] 结论： 审查建筑工程合同内容可从主体、条款完备性、合法性、权利义务对等性、违约责任五个方面着手。 法律解析： 主体方面非常关键，合同主体若不具备相应资质、履约能力与法人资格，会导致合同无效。审查条款完备性时，需确保合同包含工程范围、工期、质量、造价等内容，这些条款是合同履行的基本框架。合法性审查是保证合同符合法律法规，像招投标程序、工程质量标准等都要合法合规。权利义务对等性则要求双方权利义务平衡，避免显失公平条款。违约责任方面，明确的违约情形和合理的责任承担方式是保障合同顺利履行的关键。合法合规的建筑工程合同能保障各方权益、减少纠纷。若您对建筑工程合同还有其他法律疑问，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
159****1462
183****9791
188****6491
