债权债务 法律问答
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只有借条没转账记录，借条能否成立[律师回复] 借条通常可以成立。借条作为证明借贷关系存在的直接证据，若内容完备、双方意思表示真实且不违反法律法规强制性规定，借条即具有法律效力。 但在仅有借条而无转账记录的情况下，若对方抗辩借款未实际交付，出借人就需提供其他证据来证明借款已交付，像现金交付的证人证言、通话录音、微信聊天记录等都可作为证明材料。若出借人无法证明借款已交付，法院可能不支持其还款诉求。 为避免此类纠纷，可采取如下措施：尽量采用银行转账方式交付借款，同时保留好转账凭证，这样能为借款交付提供有力证明；还可在借款过程中注意留存相关聊天记录、通话录音等，增加证据的完整性和可信度。律图延安
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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