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王林律师
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出差补助是否属于经济补偿金范畴?
[律师回复] 出差补助不属于经济补偿金范畴。出差补助是对员工出差期间额外费用的补偿,与工作地点变动相关;经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位依法支付给劳动者的补偿。若涉及经济补偿纠纷,可收集证据,如劳动合同、工资条等,和单位协商,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
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想了解,15年以上的员工可以辞退吗
[律师回复] 15年以上员工也可以辞退,但要符合法定情形。若员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等,单位可解除合同且无需补偿。若因裁员等原因辞退,需支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,15年以上要支付15个月以上工资。单位违法辞退,要支付双倍赔偿金。可协商解决,协商不成员工可申请仲裁。
吴亮律师
4解答
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入职未满半年,今天无故辞退
[律师回复] 入职未满半年被无故辞退,单位涉嫌违法解除。你可要求单位支付赔偿金,工作不满半年赔偿金是1个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、考勤记录等。和单位协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
3解答
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在单位上了五年班,今天开会突然说辞退我了
[律师回复] 单位突然辞退你,若没有合法理由,属于违法解除劳动合同。你可要求单位支付赔偿金,工作五年应支付十个月工资。你要收集好能证明劳动关系和被辞退的证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等。先和单位协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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