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您好,我在煤矿食堂,因年前矿上说让签离矿合同协议。说食堂吃饭人少,用不了那么多人,我们鉴完合同人家后面就招人,前几天又招人新人顶替我的岗位,也不通知我上班
[律师回复] 这种情况可能涉及劳动合同变更或解除的问题。首先,如果矿上单方面变更合同内容,比如减少人员编制,需要与员工协商一致。如果未经协商就擅自变更,可能构成违约。其他方面,如果矿上以食堂吃饭人少为由解除合同,需要看合同中是否有相应约定,如果没有,这种单方面解除可能不合法。再次,如果矿上招了新人顶替岗位,却不通知原员工上班,这也不符合正常流程。最后,建议你先与矿上沟通,了解具体情况,如果沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好,我在单位工作15年应该拿到什么赔偿
[律师回复] 根据你的情况,如果是因为单位解除劳动合同,工作满15年,按照《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,15年就是15个月工资。如果是协商解除,具体补偿要看双方协商结果。如果是自己辞职,一般没有经济补偿,除非单位有拖欠工资等违法行为。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好
[律师回复] 遇到问题别着急,先冷静分析具体情况。如果是合同纠纷,要仔细查看合同条款,收集相关证据,比如书面合同、聊天记录、转账凭证等。如果是侵权问题,同样要保留好证据,比如照片、视频、证人证言等。然后可以先尝试和对方协商解决,如果协商不成,可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。我会尽力帮你分析问题,提供专业的法律建议,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好
[律师回复] 遇到问题别着急,先冷静分析具体情况。如果是合同纠纷,建议先查看合同条款,看双方的权利义务约定是否明确,有没有违约的情况。如果是侵权问题,要收集好相关证据,比如照片、视频、证人证言等,确定侵权行为和损害后果之间的因果关系。在处理纠纷时,可以先尝试协商解决,如果协商不成,再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好
[律师回复] 你好,有什么问题吗需要咨询吗?
白亮亮律师
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