合同事务 法律问答
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承揽合同有欠款该通过什么方式追回[律师回复] （一）协商时要注意保留沟通记录，以证明双方就欠款事宜进行过交流，为后续可能的追款行动留痕。 （二）发送催款函要确保以合适的方式送达，如邮政特快专递，并留存好寄送凭证，以便证明催款函已有效送达对方。 （三）提起诉讼准备证据时，确保证据的真实性、关联性和合法性。比如工作成果交付证明要有对方的签收确认等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百八十二条规定，定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。律图安康
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对方承诺赔偿却未兑现该如何处理[律师回复] （一）先与对方友好协商，明确提出按承诺履行赔偿义务，同时留存好协商过程的记录，像聊天记录、通话录音等。 （二）若协商不成，着手收集相关证据，包括对方承诺赔偿的聊天记录、录音、书面协议，还有能证明自身损失的凭证等。 （三）确定赔偿事项属于民事纠纷后，向人民法院提起诉讼，等待法院依法审理。 （四）胜诉后，要求对方按照生效判决履行赔偿。若对方不履行，向法院申请强制执行。 （五）务必在诉讼时效内主张权利，防止因时效问题失去胜诉机会。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图安康
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合同违约损失的计算方法是什么[律师回复] 结论： 合同违约损失计算有约定和法定两种方式，有约定按约定执行，未约定则按法定规则计算，同时要遵循相关规则合理确定赔偿。 法律解析： 合同违约损失赔偿，若合同有不违法的约定，就按约定计算赔偿额，这体现了合同当事人的意思自治。若没有约定，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的违约可能造成的损失。计算时，既要确定实际损失，像财物损毁、费用支出这类直接损失；又要考量可得利益损失，如生产、经营、转售利润等。并且，需遵循可预见规则、减损规则、损益相抵规则和过失相抵规则来合理确定赔偿范围和数额。在面对合同违约损失计算问题时，由于法律规定较为复杂，每个案件情况也不同，若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图汉中
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仅退款遭起诉，收到传票后要怎么处理[律师回复] 结论： 收到传票后需冷静应对，按查看传票信息、研读诉讼材料、收集证据、撰写答辩状、可委托律师代理、准时参加庭审等步骤处理。 法律解析： 收到传票标志着被卷入法律诉讼，认真查看传票上的开庭时间、地点和案号等信息是基础，错过开庭可能导致不利后果。研读原告的诉讼材料能让被告清楚原告的诉求及依据。收集如交易记录、聊天记录等有利证据，可证明自身行为的合理性。自行撰写答辩状能清晰表达自身观点，若对法律程序不熟悉，委托律师代理案件是不错的选择，律师能凭借专业知识维护当事人合法权益。务必准时参加庭审，若遇特殊情况无法出庭，提前联系法院申请延期审理。法律诉讼程序严谨，每个环节都关乎当事人的权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图安康
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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