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工作出错致公司损失是否需要赔偿[律师回复] 结论： 工作出错致公司损失，员工可能需赔偿，赔偿需满足一定条件并结合多方面因素确定。 法律解析： 根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。不过赔偿有条件限制，首先劳动者需存在故意或重大过失，一般工作失误通常无需赔偿；其次单位要能证明损失客观存在及损失大小。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，赔偿数额要结合劳动合同约定、单位规章制度及劳动者过错程度来确定。如果在工作中遇到此类赔偿纠纷，情况较为复杂，为了能更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。律图安康
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