劳动纠纷 法律问答
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在公司做了3年半被裁怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员时，依据劳动者工作年限支付经济补偿是法定责任。如工作3年半，支付3.5个月工资作为补偿，这里的工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。 （2）公司违法裁员，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，恢复工作；若无法继续履行或不想继续，公司需支付双倍赔偿金，即7个月工资，这是对公司违法行为的约束。 （3）公司与劳动者协商一致解除合同，按协商结果支付补偿，体现了意思自治原则。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者遭遇裁员时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同裁员情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。律图渭南
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工作11年被辞退补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工作11年被辞退，补偿计算关键在于辞退原因。若为违法辞退，依据相关法律，劳动者可获得22个月工资的赔偿金，计算方法是月工资乘以22，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若为合法辞退，如经济性裁员等情形，劳动者能得到11个月工资的经济补偿，即月工资乘以11，月工资的定义与违法辞退时相同。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 被辞退时要明确辞退原因，不同原因补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。律图榆林
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有保险被辞退咋补偿[律师回复] 结论： 员工有保险被辞退，单位合法辞退符合规定情形无需补偿，违法辞退员工可要求二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，单位无需进行补偿。而要是单位违法辞退员工，员工能要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算方式为：员工在本单位每工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退情况，可先尝试和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图渭南
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遇到减薪辞退情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）当面临减薪辞退情况时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方权利义务，工资条明确工资水平，工作证、考勤记录证明工作身份和出勤情况，辞退通知与减薪沟通记录则是单位行为的直接证据。 （2）若单位无合法理由减薪，劳动者有权书面要求恢复原工资待遇，这是维护自身权益的合理举措。而对于单位的违法辞退，劳动者可协商获取违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿按工作年限来定。 （3）若协商无法解决问题，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图安康
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员工违反竞业协议如何追责[律师回复] 法律分析： （1）企业追责需有证据支撑，收集员工到竞争企业工作证明、泄露商业秘密材料等违约证据是关键一步，这是认定员工违反竞业协议的基础。 （2）明确违约责任也很重要，查看竞业协议中约定的违约金金额等内容，为后续协商或仲裁、诉讼提供依据。 （3）企业可先与员工协商解决，要求其停止违约并承担责任，这是较为温和的解决方式。 （4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工支付违约金、继续履行竞业限制义务。 （5）对仲裁结果不满意，企业还能在规定时间内向法院提起诉讼。 （6）企业自身也有义务，要在协议中明确竞业范围、地域、期限等，且按约定支付经济补偿，否则会影响协议效力。 提醒：企业在签订和履行竞业协议时，要确保协议内容完整、支付补偿及时；员工应遵守协议约定，避免违约风险，如有疑问可咨询进一步分析。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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