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劳务纠纷请律师费用怎么算出来的
[律师回复] 1. 按件收费: 对于比较简单的劳务纠纷案件,会确定固定收费金额。例如,一件纠纷可能固定收费5000元。 2. 按标的额收费: 根据劳务纠纷涉及金额按比例收费,通常在3%到5%范围。如标的额10万元,律师费用大概在3000元到5000元之间。 3. 计时收费: 依据律师工作时间计费,每小时收费300元到1000元不等,具体看律师资历和所在地区。 4. 额外费用: 可能存在差旅费、鉴定费等额外费用。委托律师前,双方会商量收费方式和金额,并签订委托合同明确权利义务。
律图安康
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到劳动局起诉多久能要到钱
[律师回复] 一般来讲,去劳动局起诉之后拿到钱的时间是不一样的,得看具体情况。像劳动仲裁程序,从立案到做出裁决,通常要 45 天左右,如果案子比较复杂,还能再延长 15 天。裁决完之后,要是有一方不服,得在 15 天内去法院起诉。一审要是普通程序,审限是 6 个月,要是简易程序,就是 3 个月。要是判决对方给钱,可对方就是不履行,那就可以向法院申请强制执行,执行程序一般 6 个月内就能完成。但实际生活中,可能会因为各种因素让时间变长,像收集证据、对方有异议、执行难度大等等。所以真不好确切地说多久能拿到钱,有可能几个月,也有可能一年,甚至更久都有可能,具体得看实际案件的进展情况来确定。
律图安康
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与外包公司劳动纠纷需要什么证据
[律师回复] 要是和外包公司闹劳动纠纷,那得准备这些证据。得有劳动合同或者劳务协议,这样能把双方的权利和义务弄得明明白白的。工作的时候发的那些邮件,聊天的记录啥的,能证明工作的内容、安排还有沟通的情况。还有考勤记录,像打卡的记录,加班申请之类的,能说明工作时间到底是咋回事。工资发放的记录也很重要,像银行转账的流水,工资条之类的,能证明劳动该拿多少报酬。社保缴纳的记录也不能少,这能证明劳动关系一直存在着。工作成果相关的材料也得有,像项目报告,客户的反馈啥的,能体现出工作的业绩咋样。要是有培训记录、保密协议之类的也能当作证据。 另外,证人证言也可能有点用,比如同事能给证明啥的。 总之,一定要尽量多收集些方面的证据,这样才能更好地维护自己的合法权益。
律图延安
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单位退休后被单位反聘回去了,反聘用几年后,现在辞退了,请问有补偿吗?
[律师回复] 退休后反聘不属劳动关系,辞退一般无补偿。但如有合同约定补偿则按约定,具体可查看反聘合同相关条款。
吴亮律师
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用人单位解聘提前多少天通知
[律师回复] 关于用人单位在何种情形下需要解除劳动合同时所涉及到的通知期限问题,这需根据具体情况而定。若属于无过失性辞退范畴,则用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或在满足额外支付劳动者一个月工资的前提下,方可解除劳动合同。另一方面,倘若劳动者存在某些不当行为,例如在试用期阶段被证实无法达到职位要求标准、严重违反用人单位的管理制度等,此时用人单位便可根据实际情况随时解除劳动合同,且无需提前进行通知操作。
陕西法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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