劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期仍继续工作咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣合同到期未续签却继续工作，派遣单位与劳动者形成事实劳动关系。此时劳动者有权要求派遣单位及时续签书面合同，保障自身权益。 （2）若派遣单位在合同期满超过一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对派遣单位不及时续签合同的法律约束。 （3）若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知派遣单位解除劳动关系后，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （4）若派遣单位有拒绝支付二倍工资或经济补偿等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时与派遣单位沟通续签合同，注意保存工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图渭南
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