劳动纠纷 法律问答
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工伤假要扣工资吗[律师回复] （一）如果遇到工伤假被单位扣工资的情况，首先要明确自己的权益。按照工伤保险相关法律，在停工留薪期内，单位是不能扣工资的，原工资福利待遇应保持不变，且由单位按月支付。所以要清楚自己是否处于合法的停工留薪期内，这是维护权益的基础。 （二）尝试与单位进行协商解决。可以找单位的相关负责人，比如人力资源部门或者直接领导，心平气和地说明自己的情况和相关法律规定，要求单位纠正扣工资的错误做法，补发被扣除的工资。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等能够证明自己工伤情况以及单位扣工资事实的材料，向劳动监察部门详细反映情况，请求他们介入调查和处理。 （四）还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。收集整理好证据材料，包括前面提到的相关证明材料，以及与单位沟通协商的记录等，按照劳动仲裁的程序，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资，并按照法律规定支付相应的待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图渭南
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工伤工资按什么标准支付的[律师回复] 工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这是保障职工权益的重要规定。其计算有明确标准： 1. 一般按工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月工资算。这种计算方式能较为客观反映职工正常工作时的收入水平。 2. 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均月工资，保证计算的合理性。 3. 计算平均月工资时，要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面保障职工应得利益。 若用人单位少付或不付工伤工资，职工可这样维权：先尝试与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。律图渭南
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打工工钱拿不到怎么办[律师回复] 打工工钱拿不到时，有多种可行的解决途径。 1. 协商解决：尝试与雇主协商是较为平和的方式，明确要求支付拖欠工资并确定支付期限，通过沟通或许能顺利解决问题。 2. 投诉处理：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令雇主限期支付工资的权力，借助行政手段维护自身权益。 3. 申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。要注意收集如劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意且符合法定条件，可向法院起诉。 在解决过程中，务必遵守法定时效规定，以保障自身权益。建议及时保留相关证据，按法定程序有序维权。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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