诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
处理民事纠纷打官司要准备什么材料[律师回复] （一）主体资料准备要全面。原告准备能证明自己身份的材料，像身份证；若被告是自然人，收集其身份证号、住址等信息，被告是法人或其他组织，获取其工商登记信息。 （二）证据材料收集要充分。收集和案件事实有关的证据，例如合同、借条、聊天记录、视频音频资料等，同时制作证据清单，写清楚证据来源和证明内容。 （三）诉讼文书撰写要规范。撰写起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。若委托律师，准备好授权委托书。 （四）确保材料真实合法。准备的所有材料都要真实、充分、合法，以此更好地维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。陕西法务
5解答 3.1w浏览 -
民事纠纷三次上诉怎么办[律师回复] 1.中国民事案件通常是两审终审制，二审判决生效后一般无三次上诉机会。不过若当事人对二审判决不服，可申请再审来维权。 2.申请再审有时间和条件限制。当事人应在判决、裁定生效后六个月内向上一级法院申请再审。若存在原判决依据的法律文书被撤销或变更、审判人员有贪污受贿等违法裁判行为，自知道或应当知道之日起六个月内提出。 3.再审申请需符合法定情形，法院才会受理审查并决定是否启动再审程序，以此纠正错误裁判，保障当事人合法权益。建议当事人在申请再审时，收集充分证据证明判决存在错误，严格按照法律规定的时间和程序提出申请，以增加再审申请被受理的概率。陕西法务
5解答 3.3w浏览
-
收到法院民事纠纷传票怎么办[律师回复] 收到法院民事纠纷传票后需认真对待妥善处理。首先要核实传票真实性，可通过联系法院确认。确定传票真实后，仔细查看传票内容，明确开庭时间、地点、案号、承办法官等重要信息。 应对措施如下： 1.重视自身诉讼权利和义务，按传票规定时间和地点参加庭审。若无法按时出庭，提前与法院沟通申请延期审理。 2.在规定举证期限内积极收集有利证据，如合同、票据、聊天记录等，并及时提交给法院。 3.认真分析对方诉讼请求和事实理由，撰写答辩状阐明自身观点和主张。 4.如有需要，可咨询律师或申请法律援助获取专业法律帮助。若不积极应对，法院可能缺席判决，导致承担不利法律后果。陕西法务
5解答 3.3w浏览
-
二审上诉进行审理所需时间是多久[律师回复] 法律分析： （1）二审上诉审理时间与案件类型紧密相关。对于判决的上诉案件，正常情况下法院需在第二审立案之日起三个月内审结，不过若存在特殊情况需要延长，经本院院长批准即可。 （2）裁定的上诉案件审理时间较短，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 （3）特殊领域如海事案件，审理期限规定会有所不同。 （4）案件审理中鉴定、公告等情况不计入审限，会使实际审理时间发生改变，当事人可通过留意法院通知来跟进案件进展。 提醒：不同案件二审审理时间有别，受特殊情况和不计入审限情形影响大，建议当事人及时关注案件动态，遇复杂问题可咨询进一步分析。陕西法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
177****2746
137****6628
177****9317
