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协商解除合同注意什么问题[律师回复] 1. 保证双方自愿解除合同，不能存在逼迫或欺骗一方的情况，就像两人商量分手需双方心甘情愿，不能有强迫行为。 2. 明确合同解除的生效时间及后续事宜，如解除后双方权利义务、违约处理等，如同分手时要提前说好财产分配和责任承担。 3. 涉及经济补偿或赔偿问题，要商量清楚金额、支付方式和时间等，如同分手时算清财产分割。 4. 保存双方协商的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以防后续纠纷，就像吵架要有证据证明对错。 5. 协商出现争议时，寻求专业法律意见或通过仲裁、诉讼等途径解决，要维护自身合法权益。 6. 协商解除合同需谨慎细致，不能马虎，否则会吃亏。律图渭南
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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