公司经营 法律问答
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公司分立的方式与程序的规定是什么[律师回复] 结论： 公司分立有存续分立和新设分立两种方式，且需按拟定方案、表决、通知债权人、财产分割、办理登记等程序进行。 法律解析： 公司分立的两种方式各有特点，存续分立是部分资产另设新公司而原公司继续存在，新设分立则是原公司解散资产划归新公司。在程序方面，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司分立需经过严格流程。董事会拟定方案后要经股东会三分之二以上表决权股东通过，这是为了保障公司重大决策的科学性和民主性。编制资产负债表和财产清单、通知债权人并公告，是为了保护债权人利益。财产分割完成后，不同情况的公司要办理相应登记。若在公司分立过程中遇到法律问题或对相关程序有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保公司分立合法合规。律图汉中
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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