合同事务 法律问答
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未到合同生效日期怎么终止合同[律师回复] 在合同尚未正式生效这段时期内，通常而言，我们还不能对该合同进行终止的操作，因为它还没有具备法律约束力。 然而，如果合同双方彼此同意，通过平等友好的协商，达成了解除合同的共识，那么他们就可以按照既定程序签署解除协议，从而实现提前解除合同的目的。但是，如果合同中存在着无效的因素，例如，合同是基于欺诈、威胁等不当手段缔结的，或者合同的内容严重损害了国家的利益；或者合同双方恶意勾结，损害了国家、集体或者第三者的合法权益等等，那么这样的合同从诞生的那一刻起就是无效的，也就是说，它们永远也无法正式生效。再有一种特殊的情况，如果合同的一方已经明确表示他将不会履行主要的义务，或者他通过自身的行为清楚地反映出他不会完成他所应履行的重要义务时，那么另一方在合同的履行期限到期之前，都有权向他提出追究违约责任的请求。 然而，在此过程中必须要特别小心，必须要有充足的证据来证明对方确实存在以上述的违约或者违法行为。总的来说，对于未生效的合同，我们需要根据实际情况以及相关的证据资料进行深入分析之后才能做出合理且正确的处置方案。陕西法务
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合同到期了没有签有效吗[律师回复] 合同期满之后，由于未进行续签，一般而言，原有的合同效力便自动终止。然而，倘若双方法律主体还在依据原合同内容履行各自义务及权利的话，可能就会逐渐形成事实上的合同关系了。若用人单位未能与劳动者续签书面形式的劳动合同时，若超过一个自然月且不足一年的，那么用人单位须按照法律规定，向劳动者按月支付双倍工资以作补偿。至于在租赁合同一事上，即便到期未经续签，但承租方依然继续使用租赁之物，并且出租方并未对此表示任何异议的，原租赁合同仍然具有法定效力，但是其租期将成为不定期状态。具体效果以及所涉及到的法律后果如何，则需要根据不同类型的合同本身特性，以及双方在此期间的实际履行状况等诸多因素加以全面考虑和分析。陕西法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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