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裁员重新入职有补偿吗
[律师回复] 1.员工被裁员后重新入职,再次被裁时经济补偿计算,要看前后两段工作经历是否合并算工作年限。若重新入职签新合同且没约定合并算,按重新入职后工作年限算补偿;有约定则两段相加算。 2.经济补偿标准:每工作满一年,给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
律图商洛
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工作中给单位造成损失怎么处理
[律师回复] 1.工作中给单位造成损失,会按劳动合同、单位制度和相关法律处理。若员工故意或重大过失致损,单位可索赔。 2.赔偿一般从员工工资扣除,每月不超当月工资20%。若扣除后低于当地月最低工资,按最低标准支付。 3.单位要证明损失存在、与员工行为有关,以及员工有故意或重大过失。 4.员工有异议可协商,不成则通过仲裁或诉讼解决。员工应配合调查,证明自身无过错以减压赔偿责任。
律图安康
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退职20年能起诉吗
[律师回复] 退职20年后起诉需谨慎考量诉讼时效与起诉合理性。通常民事案件诉讼时效为3年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算,20年已超最长诉讼时效,若对方以时效抗辩,法院大概率不支持诉求。 但也有特殊情况。若在权利受损20年内存在符合诉讼时效中止、中断的情形,可向法院说明争取权益。若能证明不知权利受侵害,也可尝试起诉,由法院审查。 建议如下: 1.仔细梳理退职相关情况,确认是否存在诉讼时效中止、中断情形。 2.收集退职相关证据,如退职文件、沟通记录等。 3.综合评估胜诉可能性,再决定是否起诉。
律图安康
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签了就业协议书但不想去应该怎么办
[律师回复] 签了就业协议书却不想去,可按以下办法处理。 首先,查看协议里关于解约的约定,若存在违约条款,要依约承担违约责任,一般需支付违约金。之后及时和用人单位交流,表明解约想法,争取对方理解并完成解约手续,防止对后续就业产生不利影响。 办理解约后,持用人单位开具的解约证明等材料,向学校申请新的就业协议书,从而能和其他单位签约。 要重视的是,就业中诚信很关键,尽量和单位友好协商,避免引发法律风险及影响个人信用。若和单位协商无果,可咨询学校就业指导中心或寻求法律帮助。
律图榆林
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员工精神病辞退有补偿吗
[律师回复] 1.员工患精神病被辞退通常有补偿。 2.医疗期满后,员工既不能从事原工作,也无法从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约,并要支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.若单位违法辞退,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
律图汉中
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