劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期直接可以离职吗[律师回复] 派遣合同到期后，通常是可以直接离职的。派遣合同是用人单位与劳务派遣单位之间签订的协议，规定了派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的相关事宜。当派遣合同到期时，意味着派遣单位与劳动者之间的劳动关系也随之结束。 在这种情况下，劳动者无需经过用人单位的同意，就可以直接办理离职手续。离职时，劳动者应按照用人单位的规定，办理工作交接、归还公司物品等相关事宜。同时，劳动者也可以向劳务派遣单位索取相关的离职证明，以便在后续的求职过程中使用。 需要注意的是，有些派遣合同可能会规定在合同到期后，需要提前通知用人单位或劳务派遣单位才能离职。因此，在签订派遣合同之前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对离职事宜有任何疑问，劳动者可以咨询相关的法律机构或劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。陕西法务
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您好，我在一个国企单位干了11年，单位把我们全部外包给私人，但是还是在原来单位干活呢，当时说的是派遣呢，我在现在这单位又干了6年，到现说干不成了，像这样的情况大概能赔偿多少钱[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。您在国企单位工作了11年，这部分工作年限的经济补偿计算如下：每满一年支付一个月工资，共计11个月工资。您在劳务派遣单位工作了6年，这部分工作年限的经济补偿计算如下：每满一年支付一个月工资，共计6个月工资。康森律师
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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