婚姻家庭 法律问答
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离婚后订婚钱与三金应归哪一方[律师回复] （一）若双方办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付致给付人生活困难，给付方可请求返还订婚钱和三金，法院会支持。这种情况下，给付方要准备好相关证据，如生活困难的证明等。 （二）若不存在上述情况，一般赠与行为完成，订婚钱和三金归受赠方，通常是女方。但如果因彩礼问题产生纠纷，双方可先友好协商处理。 （三）实践中，法院会综合多方面情况确定是否返还及返还比例，当事人应积极配合法院调查，如实提供共同生活时间、彩礼数额、有无子女等信息。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。平台精选咨询...
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女方不尽抚养义务是否可把彩礼要回[律师回复] 女方不尽抚养义务一般不是彩礼返还的法定情形。彩礼返还需符合双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记后确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这几种法定情况。 若女方不尽抚养义务，可采取以下措施：一是以子女名义向法院起诉要求女方支付抚养费，法院会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费数额，以此保障子女权益。二是如果想通过法律途径要回彩礼，就得严格对照法定情形判断，若不符合仅以女方不尽抚养义务为由索要彩礼，很难得到法院支持。因此，遇到此类情况，要明确区分抚养义务和彩礼返还的法律关系，合理运用法律途径维护自身和子女权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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