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王林律师
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想了解,15年以上的员工可以辞退吗
[律师回复] 15年以上员工也可以辞退,但要符合法定情形。若员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等,单位可解除合同且无需补偿。若因裁员等原因辞退,需支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,15年以上要支付15个月以上工资。单位违法辞退,要支付双倍赔偿金。可协商解决,协商不成员工可申请仲裁。
吴亮律师
4解答
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入职未满半年,今天无故辞退
[律师回复] 入职未满半年被无故辞退,单位涉嫌违法解除。你可要求单位支付赔偿金,工作不满半年赔偿金是1个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资流水、考勤记录等。和单位协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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在单位上了五年班,今天开会突然说辞退我了
[律师回复] 单位突然辞退你,若没有合法理由,属于违法解除劳动合同。你可要求单位支付赔偿金,工作五年应支付十个月工资。你要收集好能证明劳动关系和被辞退的证据,像劳动合同、工资条、辞退通知等。先和单位协商赔偿,若协商不成,可去申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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工作10年辞职,有哪些补偿?
[律师回复] 工作10年主动辞职一般没补偿,但如果单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形,员工辞职可获补偿,补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资,10年就是10个月工资。你可先和单位协商补偿,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
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