刑事辩护 法律问答
235.6
万
解答量
2302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
故意侵占他人财产16万元已退还如何处罚[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产16万元构成侵占罪，属告诉才处理犯罪，需被害人自诉。若行为人已退还财产，法院量刑时会考虑该情节，可能从轻处罚，情节轻微、危害不大的，也可能不起诉或免予刑事处罚。 法律解析： 依据法律，侵占他人财产且数额较大、拒不退还构成侵占罪。本案中侵占16万元一般属数额巨大范畴，法定刑为二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。但侵占罪是告诉才处理的犯罪，需被害人向法院提起自诉来追究行为人责任。若行为人退还了财产，这一情节在量刑时会被法院考虑。法院会综合全案情况，如果情节轻微、危害不大，有可能从轻处罚，甚至做出不起诉或免予刑事处罚的决定。若遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图商洛
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
139****7658
189****4077
177****8119
