劳动纠纷 法律问答
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工人腰断脚断谁的责任[律师回复] （一）判断是否属于工伤。若工人是在工作过程中发生腰断脚断的情况，一般可能涉及工伤。此时，需及时按照相关规定申请工伤认定，准备好能证明劳动关系、事故发生经过等相关材料，比如劳动合同、同事证言、医院诊断证明等。 （二）关于工伤保险缴纳情况。如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，像医疗费用、康复费用、伤残津贴等都在支付范围内。用人单位应积极协助工人办理相关费用报销等手续。 （三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。工人可以与用人单位协商解决费用支付问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 （四）当是第三方侵权导致工人腰断脚断时，例如在工作场所被外来车辆撞击。工人一方面可以要求侵权方承担侵权赔偿责任，要注意收集侵权相关的证据，如事故现场照片、交警责任认定书等；另一方面也可以申请工伤认定享受工伤待遇。但要注意某些项目可能存在重复赔偿部分的扣减，要了解清楚相关规定，避免权益受损。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图汉中
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分公司工会经费如何申报[律师回复] 结论： 分公司工会经费申报需明确计提基数、确定申报期限方式、准确填写信息、留意优惠政策及保存资料，按当地法规要求确保准确合规。 法律解析： 《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。同时，工会经费的计提基数通常以工资总额为依据。各地对于工会经费的申报期限和方式有具体规定，比如有的地方规定每月 15 日前通过线上税务系统申报，有的则要求线下到税务部门办理。在申报过程中，准确填写信息至关重要，这关系到经费的计算和拨付。留意当地的优惠政策或减免条件能为企业节省成本，若符合应一并申报。保存好申报相关资料，如工资表、申报表等，是为了应对税务部门的查验，确保申报工作的合法性。如果你对分公司工会经费申报还有疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图榆林
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公司会因为员工个人负债辞退吗[律师回复] 结论： 一般情况下公司不能因员工个人负债辞退员工，除非负债导致员工工作能力严重受影响且经提醒未改善，否则公司以此辞退员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获经济赔偿金。 法律解析： 1、员工个人负债通常属于个人生活事务，与工作表现和公司运营无直接关联，所以公司不能仅以此为由辞退员工，这是保障员工基本权益的体现。 2、若员工负债致使工作能力严重受影响，如旷工、精神差影响效率等，且公司多次提醒无果，在符合法定程序并依据规章制度的情况下，公司可解除劳动合同，因为此时员工已无法正常履行工作职责。 3、若员工负债未对工作造成实质影响，公司辞退员工属违法解除。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付经济赔偿金。 若对相关问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。律图延安
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员工重大过错被开除有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工因为有着重大的过错而被用人单位开除的话，那用人单位是不用给员工支付经济补偿的。这里所说的重大过错，一般就是指员工严重地违反了用人单位所制定的规章制度，又或者是给用人单位带来了非常重大的损失等这些情况。 不过，如果用人单位在解除劳动合同的过程中，程序是不合法的，就像没有提前通知员工，或者没有给员工申辩的机会之类的，即便员工确实存在重大过错，用人单位还是有可能需要承担起违法解除劳动合同的赔偿责任的，也就是要按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。 到底是属于哪种情况，得依据用人单位自身的规章制度以及当地的劳动法律法规一起进行综合的判断。要是员工对自己被开除的合法性存有疑问，那么就可以通过劳动仲裁等相关途径来维护自己的合法权益。律图安康
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员工承担公司损失的比例怎么算[律师回复] 结论： 员工在因自身过错导致公司损失时，承担比例需综合多因素考量，无约定按 30%-70%左右，有约定按约定。 法律解析： 在劳动合同及民事赔偿领域，当员工出现过错致使公司遭受损失时，法律规定会考虑多种情况来确定承担比例。如员工故意为之，其主观恶意性强，通常需承担全部损失，这体现了对故意违法行为的严厉制裁，以维护公司的合法权益。若为重大过失，其行为性质较严重，可能需承担大部分损失，这是基于其行为对公司造成的较大危害程度。而一般过失情况下，员工的过错相对较轻，只需承担较小比例的损失。若无合同对承担比例进行约定，司法实践中会依据公平原则，大致在 30%-70%左右来确定，以平衡公司和员工之间的利益。 总之，不同的过错程度和具体情况会导致承担比例的差异，要具体情况具体分析。如果您遇到此类问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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