劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期时间是从哪天开始的[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期时间一般从职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗之日起算，以相关医疗证明和法定程序确定的时间为准，若有争议由劳动能力鉴定委员会确认。 法律解析： 1、起始时间方面，通常以医疗机构出具的诊断证明或者工伤认定决定书中载明的停工留薪期开始时间为准。这是确定停工留薪期开始的重要依据，确保计算有明确的起点。 2、具体时长方面，需根据职工的伤情以及相关规定确定，不同工伤情形和伤情严重程度，停工留薪期会有所不同。这体现了法律对不同工伤情况的合理考量。 3、争议解决方面，若对停工留薪期存在争议，劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行确认。这为解决纠纷提供了法定途径，保障了职工和用人单位的合法权益。 如果您在工伤停工留薪期的具体计算和认定上还有疑问，建议向专业法律人士或者劳动保障部门咨询，以更好地维护自身权益。律图汉中
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干了10个月能补偿多少工资[律师回复] 用人单位辞退员工，不同情形下补偿或赔偿标准有所不同。 1. 违法解除劳动合同：用人单位若违法解除，员工可获赔偿金，计算标准依据工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，赔偿金为2个月工资。此规定旨在惩罚用人单位的违法解除行为，保障员工合法权益。 2. 正常解除劳动合同：在单位提出并与员工协商一致等特定情形下，员工可获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 建议员工在遭遇辞退时，明确辞退原因，若认为单位违法解除，应积极收集证据，通过协商、仲裁等方式维护自身权益，争取应得赔偿。律图汉中
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不是工伤单位该发工资吗[律师回复] 非工伤情况下，单位在某些情形下仍需发放工资。一是员工依法享受法定休假期间，如病假、婚假、产假、年休假等，单位要按法律规定或单位规章制度支付相应工资，这是保障员工合法权益的体现。二是员工因非工伤疾病或个人原因无法工作且在医疗期内，单位应依规定支付病假工资，虽各地病假工资不低于当地最低工资标准的具体比例不同，但都有相应保障。 不过，若员工因自身过错，如无故旷工导致不能正常工作，单位无需发放工资。 建议单位明确各类休假及医疗期的工资支付标准，向员工做好宣传解释。员工应了解自身权益和义务，按规定申请休假和医疗期，避免因自身过错影响工资待遇。律图汉中
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因工伤单位不给发放工资怎么办[律师回复] 职工在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇不变且由单位按月支付的权利，单位不发放工资的行为是违法的。 1. 首先尝试协商沟通。职工应主动与单位进行协商，清晰明确地告知单位这是自身的法定权益，争取友好解决问题。 2. 若协商无果，收集证据是关键。包括劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系及工伤事实的材料。 3. 可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资，借助行政力量维护自身权益。 4. 还可直接申请劳动仲裁。在仲裁时，要依据收集的证据准确清晰地阐述自己的诉求，要求单位支付停工留薪期工资及相关工伤待遇。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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