劳动纠纷 法律问答
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员工被迫离职，能拿哪些证据来证明[律师回复] （一）对于书面证据，员工应及时收集公司的辞退通知、调岗降薪通知、克扣工资记录等，可通过复印、拍照等方式留存。 （二）在视听资料收集上，与公司领导沟通时可使用合法的录音设备记录对话，对于工作场所监控视频，可向公司或相关管理部门申请调取。 （三）争取同事的支持，若有同事知晓情况，可请其出具书面的证人证言，并留下联系方式。 （四）留意考勤记录、工作邮件、聊天记录等，可将考勤记录截图保存，对工作邮件和聊天记录进行完整的导出备份。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图榆林
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员工没提前30天离开需如何赔偿[律师回复] （一）员工未提前30天通知擅自离职属违法解除合同，若给单位造成损失要担责。员工应避免擅自离职，若有特殊情况需尽快与单位沟通，争取协商一致解除合同。 （二）赔偿范围包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。员工需清楚可能的赔偿范围，单位也应留存好相关费用支出的凭证。 （三）单位要对损失承担举证责任。单位应及时收集和保存能证明损失及损失大小的证据，如费用发票、业务损失数据等。 （四）双方可先协商赔偿事宜，协商不成单位可通过劳动仲裁解决。双方都应保持理性，优先通过协商解决问题，协商无果再走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图汉中
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