劳动纠纷 法律问答
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绩效工资拖欠不给怎么办[律师回复] 结论： 绩效工资属于工资组成部分，拖欠不给可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时足额支付的义务。当用人单位拖欠绩效工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确相关事宜并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及应发绩效工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理拖欠绩效工资问题时遇到困难，或对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图安康
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包工头欠工钱去法院起诉没用怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当起诉后判决生效但包工头未履行义务时，可在规定时间内申请强制执行。法院会对包工头名下财产进行查询，并采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施，以此保障权益的实现。 （2）若起诉后败诉，应检查自身证据是否充足。若证据不足，可收集新的证据再次起诉，新证据包括考勤记录、工作聊天记录、工友证人证言等。 （3）若认为判决有误，在法定期限内可向上一级法院上诉；若判决已生效，还能申请再审。同时，也可向劳动监察部门反映情况，借助行政力量维权。 提醒： 申请强制执行、上诉、再审等都有严格的时间限制，务必注意期限。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。律图商洛
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